コラム

優秀な人材が疲弊する会社の構造的理由

組織が機能しない理由は、
個人ではなく構造にあります。

■ 構造的原因
①責任の曖昧さ
②情報の滞留
③権限と責任の不一致

構造を整えると、
人は”補完”ではなく”本来の役割”に集中できます。
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